MULTIOSS Recruiting
Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens und stellen die wertvollste Ressource dar. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Der Bewerbungsprozess muss dabei effektiv und attraktiv gestaltet werden, um eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu generieren. Darüber hinaus spielt die Nutzung von Social Media eine entscheidende Rolle, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen und ein positives Unternehmensimage zu vermitteln. Nur so ist es möglich, die besten Mitarbeiter zu finden, einzustellen und langfristig an das Unternehmen zu binden - ein wichtiger Faktor für das Wachstum und den Fortbestand des Betriebes.
MULTIOSS unterstützt Ihr Unternehmen in dieser Hinsicht mit folgenden 4 Schritten:
4 Schritte zur Mitarbeitergewinnung
Mit dem MULTIOSS 4-Stufen-Prozess den Fachkräftemangel lösen
Employer Branding
Ihr Unternehmen wird nach außen hin als guter Arbeitgeber vermarktet und als Marke etabliert.
Stellenausschreibung
Wir verbreiten Ihre freien Stellen auf Social Media, Ihrer eigenen Job-Webseite und bewerben diese in Kampagnen.
Bewerbermanagement
Erfassen Sie alle Bewerbungen an einer einzelnen Stelle und sorgen Sie mit den richtigen Fragen für eine effiziente Auswahl.
Reporting
Nur wer den Wert einer Investition misst, wird besser in dem was er tut. Die Resultate fließen in die weitere Vorgehensweise ein.
1. Employer Branding
Die Identifikation mit dem Arbeitgeber und den Werten wofür dieser steht wird für Mitarbeiter immer wichtiger. Deshalb müssen Sie sich als Unternehmen nach außen hin präsentieren und in das richtige Licht rücken. Zeigen Sie worauf es Ihnen ankommt, welche Vorteile Ihre Mitarbeiter genießen und warum die Arbeit in Ihrem Unternehmen sinnstiftend ist.
Wir helfen Ihnen mit unseren verschiedenen Marketing-Dienstleistungen dabei und schnüren ein Gesamtpaket, welches zukünftige Mitarbeiter gezielt anspricht.
Social Media
Wir schaffen Präsenz auf allen relevanten Social Media Plattformen. So können Sie direkt mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern in Kontakt treten.
Social Media von MULTIOSSContent
In der heutigen Zeit geht es um lebendige Inhalte die sich von der Masse abheben. Von professioneller Videoerstellung über Fotoaufnahmen bis hin zum Texting liefern wir alles aus einer Hand.
Kreativleistungen von MULTIOSSWebsite
Wir präsentieren Sie gezielt als Arbeitgeber, kommunizieren Ihre Alleinstellungsmerkmale und integrieren Ihre offenen Stellen auf einer eigenen Webseite.
Websites von MULTIOSS2. Stellenausschreibung
Wir gestalten mit Ihnen die Stellenausschreibungen und publizieren diese auf der eigens kreierten Website. Darüber hinaus werden die Jobausschreibungen auf allen Social Media Kanälen publiziert und mittels Performance Marketing zielgerichtet beworben. Dadurch erreichen Sie eine höhere und bessere Reichweite als auf gängigen Job-Plattformen.
Ihre Plattform
mit allen offenen Stellen
Platziert auf Social Media
und professionell beworben
3. Bewerbermanagement
Machen Sie es Ihren Bewerbenden leicht. Bewerbungsformulare, die an die ausgeschriebenen Stellen angepasst sind, sparen Ihnen und den Jobsuchenden Zeit. Mit den richtigen Fragen können Sie schnell und einfach herausfinden, ob jemand für eine Stelle geeignet ist und in Ihr Team passt. Darüber hinaus können Bewerber so schon erfahren, worauf es Ihnen aus Arbeitgebersicht ankommt.
Auch klassische Bewerbungen über E-Mail können in klarer und strukturierter Weise gemeinsam mit den Online-Bewerbungen abgearbeitet werden.
Über frei konfigurierbare Prozessschritte wird aus einem Bewerbenden ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Dazu können Sie Bewerbungsgespräche organisieren oder zusätzliche Fragebögen übermitteln. Alle Daten erfassen Sie zentral an einer Stelle und haben so immer den idealen Überblick.
4. Reporting
Monatliche Berichte sorgen für Transparenz. Sie erfahren, wie viele Bewerbungen von welcher Plattform gekommen sind. Dadurch können zukünftige Kampagnen optimiert und hinsichtlich der verschiedenen Stellenausschreibungen adaptiert werden.
Mittels Tracking Tools der Social Media Plattformen sowie Google Analytics können wir genau erkennen, ob es noch Potential zur Verbesserung gibt. In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess berücksichtigen wir diese Learnings und steigern so die Effizienz der Kampagnen.
