MULTIOSS Recruiting - Teil 1

Aufgrund einer Kombination von Faktoren wie der Abwanderung junger Fachkräfte ins Ausland, demografischem Wandel und einer steigenden Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften, gibt es in Österreich einen massiven Fachkräftemangel, von dem in erster Linie KMU betroffen sind.

Der Fachkräftemangel ist in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Gastronomie, Hotellerie und Handel am deutlichsten zu spüren. Diese Branchen benötigen eine große Anzahl von Fachkräften, es gibt jedoch nicht genug Menschen, welche die notwendigen Ausbildungen bzw. Fähigkeiten besitzen oder einfach nicht bereit sind, in diesen Bereichen zu arbeiten.

Aufgrund der demographischen Entwicklung wird erwartet, dass der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird, da die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften weiter steigen, die Bevölkerung älter und auch die Abwanderung ins Ausland zunehmen wird.

Die Suche nach Fachkräften über soziale Medien wird immer populärer und effektiver. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok ermöglichen es Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter zu erreichen und gezielt anzusprechen, die sonst nicht auf traditionelle Stellenanzeigen reagieren würden. Diese Plattformen bieten auch die Möglichkeit, ein Unternehmensbild und die im Betrieb gelebte Arbeitskultur zu präsentieren, um potenzielle Bewerber anzulocken. Ein aktives und attraktives soziales Medienprofil ist ein wesentlicher Teil einer erfolgreichen Strategie zur Fachkräfterekrutierung.

Employer Branding ist für KMU wichtig, da es hilft, ein starkes Arbeitgeberimage aufzubauen und die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, dass sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert und somit einen größeren Pool an qualifizierten Bewerbern anzieht. Dabei ist der Motivationsfaktor für bestehende Mitarbeiter:innen, zufriedener mit ihrer Tätigkeit für das Unternehmen zu sein und sich damit zu identifizieren, ein wesentlicher Bestandteil. Folglich führt dies zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Kurz gesagt, Employer Branding ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von KMU bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften.

Das MULTIOSS Recruiting Team hat sich in den letzten Wochen und Monaten den Kopf darüber zerbrochen, wie es unseren KMU Partnern dabei helfen kann, gesuchte Fachkräfte zu erreichen. Unser Konzept wurde bereits einigen potentiellen Kunden präsentiert und das Feedback war phänomenal! In unserer Recruiting-Reihe bekommen Sie zukünftig tiefere Einblicke ……… also bleiben Sie auf dem Laufenden.